崗位職責：
1.參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
3負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、
預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
4與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
5.負責公司全體員工的考勤管理；
6.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；
7.負責監管員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
8.完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業。
2、熟悉國家勞動法律法規，熟練使用辦公軟件。
3、較強的溝通能力、語言表達能力、團隊意識。